Galaxy Awards : Cornerstone honore les pionniers de la transformation des talents

17 organisations et dirigeants ont été distingués à l’échelle mondiale pour leur capacité à transformer les mutations du marché du travail en opportunités en 2025

SANTA MONICA, Californie – 28 avril 2026 – Cornerstone OnDemand Inc. -, leader des solutions de Workforce Agility, dévoile les lauréats des Galaxy Awards 2025. Au total, ce sont 17 organisations et dirigeants, répartis dans le monde entier, qui ont été distingués pour leur rôle de premier plan dans la transformation des talents, à l’heure où l’IA redéfinit le travail. Les lauréats réinventent les modèles de main-d’œuvre adaptative, en s’appuyant sur les solutions Cornerstone - pour permettre à leurs collaborateurs d’apprendre, de se développer et de performer au rythme des mutations du marché.

Selon le Skills Economy report 2026 de -Cornerstone, le travail moderne exige un équilibre à parts égales entre compétences techniques et humaines. Si la demande en compétences avancées en IA et en machine learning a bondi de 245 %, la valeur accordée aux qualités proprement humaines -jugement, adaptabilité, collaboration, esprit critique- n’a jamais été aussi élevée.

Les lauréats des Galaxy Awards incarnent cette transformation en développant des écosystèmes de talents adaptatifs, fondés sur une intelligence des compétences pilotée par l’IA -. Ils connectent leurs collaborateurs à des parcours d’apprentissage personnalisés, accélèrent la montée en compétences et favorisent une mobilité professionnelle dynamique à chaque étape de leur évolution.

Des grandes entreprises internationales aux pionniers individuels, les lauréats de l’édition 2025 couvrent l’ensemble des régions et de nombreux secteurs, démontrant que la préparation des talents est un objectif accessible partout et pour tous.

Excellence en stratégie talents pilotée par l’IA

• Aldar : a mis en place des parcours de carrière et des programmes de leadership personnalisés grâce à l’IA. Résultat : plus de mobilité interne, moins de manque de compétences critiques et des collaborateurs plus satisfaits.
• Parexel : a développé un agent digital basé sur l’IA qui a supprimé un blocage important dans la formation et accéléré fortement les délais de traitement, avec une capacité à évoluer au rythme de la croissance des essais cliniques.

Excellence en transformation des compétences

• Moody’s : a déployé une acculturation à l’IA à l’échelle de l’organisation en simplifiant son programme de formation et en liant son suivi à la rémunération. L’entreprise a dépassé ses objectifs et permis à chaque collaborateur d’utiliser l’IA de manière responsable.
• Nippon Sanso : a renforcé la visibilité des compétences à l’échelle de l’entreprise et l’agilité des équipes en Asie du Sud-Est et en Inde, en intégrant des compétences en leadership et en sécurité dans des parcours de formation structurés.
• Survitec : a fait évoluer son système de formation en un véritable levier de développement des compétences en déployant un cadre structuré directement aligné sur les résultats métier.

Excellence en innovation pédagogique

• Generali : a unifié la formation d’une main-d’œuvre mondiale et multigénérationnelle grâce à une plateforme mobile, pilotée par l’IA, qui a renforcé l’engagement, dépassé les objectifs d’heures de formation et permis d’identifier les compétences critiques de demain.
• GXO Logistics : a migré en six mois d’un système historique manuel vers Cornerstone, générant des économies significatives, un meilleur niveau de conformité et un modèle réplicable pour un déploiement à l’échelle mondiale.
• MGM China : a conçu un écosystème de formation hybride capable de se déployer à grande échelle auprès d’une main-d’œuvre de terrain multilingue, réduisant sensiblement les coûts de formation et contribuant à des performances commerciales record.

Excellence en croissance et mobilité

• Attijariwafa Bank : a remplacé des dispositifs de formation présentiels fragmentés par un écosystème d’apprentissage multilingue piloté par l’IA, atteignant un taux d’adoption complet dans 12 pays.
• LKQ : a consolidé ses SIRH au sein d’une plateforme unifiée, déployant la formation dans 20 pays tout en réduisant la charge administrative et en améliorant l’expérience apprenant.
• Penske Australia : a abandonné des processus RH papier au profit de Cornerstone, ce qui a fortement réduit les délais de traitement de la paie et encouragé l’apprentissage autonome des collaborateurs.

HR Horizon

• Petra Koenig, Wieland-Werke : a mené une transformation multi-sites via des parcours de formation ciblés, des micro-formations et des tableaux de bord. Résultat : moins d’erreurs, une production accélérée et un modèle désormais répliqué à l’échelle de l’organisation.
• Henry Parsons, New South Wales Department of Customer Service : a déployé une plateforme RH digitale unifiée pour des milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs entités gouvernementales, améliorant nettement la rapidité de recrutement, l’efficacité de l’onboarding et l’usage de la plateforme.
• Kathryn Todd, First Horizon Bank : a lancé une plateforme de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, avec une adoption forte dès le démarrage et la construction d’une base solide de données compétences pour les prises de décisions futures.

HR Visionnary

• Ahmed Abu Safia, DP World : a regroupé plusieurs plateformes d’apprentissage régionales en un système unique, rendant la formation accessible à tous les collaborateurs dans 11 régions, avec une adoption rapide en quatre mois.
• Amanda Hughes, Early Childhood Management Services : a unifié six systèmes RH en une plateforme unique, ce qui a fortement réduit le turnover, bien en dessous des standards du secteur, et la positionné comme un modèle de transformation digitale durable.
• Tulie White, Estée Lauder : A transformé le ELC Learning Hub en une plateforme mondiale de développement des talents, disponible en plus de 30 langues. L’entreprise y a formé des centaines de leaders et atteint un niveau d’utilisation de la plateforme proche de 100 %.

« Les lauréats des Galaxy Awards de Cornerstone illustrent concrètement ce que signifie construire une main-d’œuvre prête pour l’avenir », déclare Mini Peiris, Chief Marketing Officer de Cornerstone. « Nous sommes très fiers de travailler avec ces organisations et ces dirigeants qui placent leurs collaborateurs au centre de l’innovation. Nos clients développent des cultures d’apprentissage continu et de montée en compétences, qui renforcent la solidité et la résilience de leurs entreprises, tout en permettant à leurs équipes d’accomplir des réalisations remarquables. »

Pour en savoir plus sur la manière dont les clients de Cornerstone déploient des stratégies innovantes en matière de talents, consultez les success stories disponibles dans le Cornerstone Resource -Corner.

À propos des Cornerstone Galaxy Awards

Les Cornerstone Galaxy Awards distinguent des organisations à travers le monde ayant conçu et mis en œuvre des approches innovantes et à fort impact, s’appuyant sur les solutions Cornerstone pour renforcer le développement des collaborateurs et soutenir la performance de l’entreprise.

L’édition 2025 s’articule autour de six catégories clés reflétant les enjeux actuels des programmes talents : Excellence en innovation pédagogique, Excellence en croissance et mobilité, Excellence en stratégie talents pilotée par l’IA, Excellence en transformation des compétences, HR Horizon et HR Visionary.

À propos de Cornerstone :

Chez Cornerstone, l’IA est conçue pour servir les personnes et renforcer leur capacité de décision afin de construire des organisations plus performantes et mieux préparées pour l’avenir. Cornerstone Workforce AI™ est une plateforme qui aide à anticiper les besoins en compétences. Elle agrège les données sur les collaborateurs et le marché de l’emploi dans un modèle unique, le Cornerstone People Graph™ et permet de transformer ces données en informations utiles, d’orienter les formations là où elles sont les plus nécessaires, de développer les compétences critiques et d’identifier des talents jusque-là invisibles. Pensée pour l’entreprise, cette plateforme est ouverte, scalable et sécurisée, avec des garde-fous intégrés pour encadrer l’usage de l’IA dans les outils utilisés au quotidien. Cornerstone accompagne aujourd’hui environ 7 000 organisations et plus de 140 millions d’utilisateurs dans 186 pays pour renforcer en continu la préparation des compétences dans le monde du travail. Pour en savoir plus, consultez le site https://www.cornerstoneondemand.com/fr -

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